以下是一些优秀员工即将跳槽的可能征兆： 1. 情绪和动机下降：员工可能开始变得不满意、不积极或缺乏动力。他们可能会表现出不情愿参与工作或不关心工作结果的态度。 2. 工作表现下降：一位原本工作出色的员工开始表现出业绩下滑或质量下降。他们可能不再把精力和时间投入到工作中，或者开始做一些粗枝大叶的工作。 3. 社交互动减少：员工可能开始减少和同事的交流和合作。他们可能变得孤立，避免社交活动，或者不再以前一样积极参与团队会议和项目。 4. 缺乏职业成长机会：员工可能感觉自己无法获得更多的发展机会，没有新的挑战或提升的空间。他们可能会在工作环境中感到厌倦和不满。 5. 薪资和福利不满：员工可能对薪资和福利方面感到不满。他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者对比其他公司的薪酬待遇感到不满。 6. 不满意的公司文化：员工可能对公司的价值观、工作环境或领导风格感到不满意。他们可能觉得自己无法融入或不认同公司的文化。 7. 接触其他工作机会：员工可能开始积极地寻找其他工作机会，如参加职业招聘会、更新简历、与猎头合作等。这表明他们对离开现在的工作有意向。 当然，并不是所有这些迹象都意味着员工一定要跳槽，但它们可能暗示员工对当前的工作环境和机会感到不满意，建议与员工进行有关工作满意度和职业发展的谈话，以了解其真实的心态和意向。

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对于未来的目标，李茜、高家炫都表示要一步步地提高：“往长远来看，谁不想拿到冠军？但要落实到每天的训练，要有东西积累，才能在比赛中发挥出来。， 据项目现场负责人萧经桃介绍，从5月份合同签订以来，主体结构施工已完成40%左右，炼钢主厂房结构施工已完成70%，厂房柱安装完成60%左右，轧钢双高棒主体结构施工完成80%左右，其他配套工程项目按照整体网络计划快速、稳步推进，现场施工作业人数日均达2000多人（次）。

正是质管室和检查队伍成员们不间断地为国控网进行“全面体检”，逐一筛查各类问题，才有效防范了国控网运维的系统性风险。，